Japanska kompanija nudi BESPLATNA PIĆA i odsustvo za MAMURLUK da privuče nove talente 😂🍻🥃

Nisu mogli da podignu plate, pa su smislili sistem mamurluka 👇

U nemogućnosti da ponudi atraktivne plate, japanska tehnološka kompanija pokušava da privuče nove talente nudeći genijalne pogodnosti kao što su besplatna alkoholna pića na poslu i mamurluk.

Od pucanja japanskog ekonomskog balona početkom 1990-ih, japanska ekonomija stagnira zajedno sa platama zaposlenih. Iako su neke korporacije najavile planove za povećanje početnih plata u nadi da će privući nove talente, mala i srednja preduzeća jednostavno nemaju tu mogućnost jer im to budžeti ne dozvoljavaju. Da bi se takmičili sa velikim igračima, moraju razmišljati izvan okvira i ponuditi privlačne i ponekad neortodoksne pogodnosti potencijalnim zaposlenima. Jedna mala tehnološka kompanija u Osaki nedavno je postala viralna u zemlji izlazećeg sunca nudeći svom osoblju besplatna alkoholna pića tokom radnog vremena i odlaske za mamurluk kako bi razbistrili glavu.

Foto: Printscreen YouTube/カンテレNEWS

Piće na poslu obično se ne odobrava, ali da u Trust Ring Co., Ltd., maloj tehnološkoj kompaniji u Midoribašiju, Osaka. Ovde sam šef donosi piće i radosno nazdravlja sa svojim zaposlenima u sklopu posebne pogodnosti za privlačenje mladih talenata. A ako neki od njih popiju jedno ili dva pića previše, mogu iskoristiti svoje odsustvo zbog mamurluka, ili da dođu kasno na posao, bez pitanja.

- Pošto sam koristila sistem mamurluka, mogu da se vratim na posao u 12 sati. Možete da spavate još 2 ili 3 sata i da se vratite na posao bistrog uma. Osećam da ću biti efikasnija - rekla je nedavno jedna službenica za Kansai TV.

Foto: Printscreen YouTube/カンテレNEWS

Izvršni direktor Trust Ring Co., Ltd. objasnio je da je došao do ovih neobičnih beneficija jer nije mogao da priušti da više plaća svojim zaposlenima. Pokušaj da se takmiči sa velikim korporacijama u pogledu plate bio je izgubljena bitka, pa je morao ljudima da ponudi nešto što su cenili više od novca.

- Početna plata u našoj kompaniji je 222.000 jena, što već uključuje 20 sati prekovremenog rada, tako da je to skoro minimalna plata. Zaista ne možemo da podignemo početnu platu, pa mislim da bi mala i srednja preduzeća trebalo da se fokusiraju na privlačenje talenata sa sličnim idejama - rekao je šef.