Da kašnjenje na posao može biti razlog za otkaz, zna gotovo svako. Međutim, jedna Španjolka otkrila je da i suprotan problem - dolazak previše rano može dovesti do istog ishoda.
Mlada radnica dostavne kompanije iz Alikantea redovno je na posao dolazila između 6.45 i 7.00 časova, iako je njen ugovor jasno propisivao da smenu započinje u 7.30. Time je radila pre početka radnog vremena i pre ostalih kolega, što je, prema navodima, smetalo njenom nadređenom.
Menadžer ju je još 2023. godine upozorio da prestane sa ovom navikom, ali upozorenja nisu dala rezultate. Radnica je nastavila da dolazi ranije uprkos ponovljenim zahtevima nadređenog.
Početkom ove godine poslodavac je doneo odluku da je otpusti zbog "teže povrede radne obaveze", tvrdeći da u periodu pre početka radnog vremena nije imala nikakve zadatke i da na taj način "nije doprinosila kompaniji". Radnica je slučaj iznela pred socijalni sud u Alikanteu, uverenа da je otkaz neopravdan.
Ipak, sud je stao na stranu poslodavca. U presudi se navodi da je uporno ignorisanje upozorenja narušilo odnos poverenja između zaposlenog i poslodavca.
- Ponašanje radnice uticalo je na odnos poverenja i lojalnosti, koji je znatno narušen, jer je uprkos upozorenjima, nastavila da ulazi na posao prerano - navodi se u odluci.
Sud je zaključio da je reč o "dovoljno ozbiljnom narušavanju discipline i poverenja" koje opravdava raskid radnog odnosa.
Pouka? Nemojte kasniti, ali nemojte ni preterano rano dolaziti na posao.
ERIKA KIRK podigla TRI PRSTA i slikala se sa SRBINOM 😎📷
SUKOB Aneli i Sunčice: Ne znam više kako da te VREĐAM 🙄
Autor: Redportal.rs
