Jedna kineska kompanija izazvala je pažnju javnosti uvođenjem nesvakidašnje politike za svoje zaposlene, takozvane dane nezadovoljstva.
Nova praksa omogućava radnicima da uzmu slobodan dan ukoliko se osećaju nesrećno, iscrpljeno ili im je jednostavno potreban odmor za mentalno zdravlje. Za odsustvo nije potrebno lekarsko opravdanje, a cilj je da se zaposlenima pruži prostor da se oporave i vrate na posao produktivniji i zadovoljniji.
U obrazloženju kompanije navodi se da mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenih moraju biti prioritet.
- Ako niste srećni, nemojte dolaziti na posao - glasila je poruka rukovodstva, koja je naišla na snažnu podršku zaposlenih, ali i šire javnosti.
Stručnjaci smatraju da ovakvi potezi mogu značajno doprineti smanjenju stresa i sagorevanja na poslu, što dugoročno vodi većoj lojalnosti i boljoj produktivnosti. Iako je ovakav pristup još uvek retkost u tradicionalnim poslovnim kulturama, primer kineske kompanije mogao bi da podstakne i druge poslodavce da razmisle o sličnim modelima brige za svoje zaposlene.
Autor: redportal.rs
