Da li je velika karijera u Srbiji moguća, šta je preduslov za nju i na koji način je izgraditi, pitali smo Moniku Pejčić, koja se već duži niz godina nalazi na samom vrhu Delta Holdinga 😎
“Odliv mozgova”, kako se sada popularno naziva odlazak mladih ljudi iz Srbije, aktuelna je tema već duži vremenski period u našoj zemlji, zbog čega želimo da malo detaljnije govorimo o karijeri mladih u Srbiji. Da li je ona moguća, šta je preduslov za nju i na koji način je izgraditi, pitali smo našu sagovornicu Moniku Pejčić, koja se već duži niz godina nalazi na samom vrhu Delta Holdinga.
Foto: redportal.rs
Kao direktor HR-a Delta Holdinga i deo programa Mladi lideri, Monika, zajedno sa timom ljudi iz svoje firme, već godinama unazad pomaže mladim i talentovanim ljudima iz naše zemlje koji žele da ostvare svoje snove i imaju uspešnu i veliku karijeru u Srbiji.
U poslednje vreme jedan od najčešćih “izgovora” mladih za neuspeh, izostanak posla, iskustva, visoke pozicije na poslu i slično, uglavnom se svodi na to da je za njihovu trenutnu situaciju neko drugi kriv.
Da li uspeh zavisi od zemlje u kojoj se nalazimo i toga da li su roditelji uspeli dovoljno da nam obezbede, ili truda, rada, talenta i želje za uspehom?
Verujem da je uspeh osećanje zadovoljstva koje imate kada radite ono što volite i u čemu ste izvrsni. U tom smislu, važna je samo naša želja da budemo najbolji u onome što radimo. Ukoliko imamo jasno definisane ciljeve šta želimo da ostvarimo u određenom periodu života, uspeh na bilo kom polju sigurno neće izostati. Talenat i trud su obrnuto proporcionalni – što smo talentovaniji za određeni posao, to ćemo manje energije ulagati u ostvarivanje najboljih rezultata i više uživati u samom procesu. Svakodnevno zalaganje i rad su neminovni, kao i usavršavanje u emotivnom, intelektualnom, duhovnom i fizičkom smislu, bez obzira na to koji posao je u pitanju.
Dakle, okruženje u kome smo se rodili nema presudni uticaj. Dobri preduslovi mogu da nam pomognu, ali loši nam sigurno neće odmoći ako imamo jasan cilj i znamo šta želimo.
Da li je diploma fakulteta preduslov za uspeh? 🤔
Obrazovanje nije samo pohađanje osnovne i srednje škole, ili odlazak na studije. Danas je mnogo lakše nego prethodnih decenija doći do znanja neformalnim putem. Značaj diplome je umanjen u odnosu na to kojim sposobnostima, veštinama i znanjem osoba raspolaže. Takođe, rađaju se novi poslovi koje obrazovni sistem ne uspeva da isprati, pa je neformalno obrazovanje još značajnije.
Za biznis je bitnije kakvo znanje imate, a ne koji papir držite u ruci.
U čemu je glavna razlika između mladih koji su na visokim pozicijama i streme ka velikoj karijeri i onih koji to neće postati iako bi želeli?
Važno je da na vrhu uvek budu najmudriji, najsposobniji i najobrazovaniji. Samo takvi lideri mogu uspešno da vode druge ljude i donose izvrsne rezultate. Možda neko ima jaku želju da se popne na vrh planine, ali nije dovoljno jak, u intelektualnom smislu, da se tamo i zadrži. Tako je i u biznisu, vrlo brzo se iskristališe ko šta može. 😊
Šta je potrebno da mlad čovek nosi u sebi kako bi uspeo u našoj zemlji?
Život u Srbiji je takav da stvara mudre, snalažljive i kreativne mlade ljude. To je dovoljan preduslov za uspeh. Sve ostalo je trud i rad.
Kako vidiš mlade ljude u Srbiji danas? Šta bi rekla da su njihove želje, i kakav je njihov način razmišljanja?
Kreativnost i fleksibilnost su dve reči kojima bih opisala način razmišljanja današnje omladine. Sve što je kreativno, izazovno, sa primesom fleksibilnosti, opuštenosti i zabave privlači njihovu pažnju. Manjka im strpljenja, ali zato ideja imaju na pretek. Važno je da im stvorimo uslove u kojima mogu da ispoljavaju svoju kreativnost istovremeno ih učeći da strpljenje rađa iskustvo koje im je potrebno da bi bili uspešni i priznati u svojoj branši. Evolucija čini svoje, oni su mudriji i manje spremni na kompromise. Zato je bitno da ih slušamo, a još važnije, da ih čujemo, kako bismo ostvarili kvalitetan odnos na obostrano zadovoljstvo.
Na koji način, prema tvom mišljenju, može se sprečiti “odliv mozgova” u Srbiji?
Verujem da nijedan mlad, sposoban čovek ne bi otišao iz Srbije, odvojio se od porodice i prijatelja zauvek da je ovde imao plodno tlo za svoj razvoj. U tom smislu, prepoznavanje kvalitetnih mladih ljudi na nivou cele zemlje je prvi korak. Svaki sledeći treba da bude fokusiran na dijalog u cilju definisanja potreba i resursa neophodnih za njihovo ispunjenje, čime bi se osigurao ostanak “mozgova” u Srbiji.
Obrazovanje i rad u inostranstvu su veoma dobrodošli, ako će stečeno znanje biti uloženo u razvoj zemlje. Delta Holding, sa aspekta jedne od najvećih domaćih privatnih kompanija, kroz program Mladi lideri, daje doprinos zadržavanju najtalentovanijih mladih ljudi u zemlji.
Vaš savet svima koji imaju velike snove za karijeru u Srbiji?
Sanjajte, ali napravite i akcioni plan. Maštanje bez aktivnosti ne donosi željeni rezultat. Akcioni plan treba da uključuje konkretne aktivnosti za unapređenje “mekih” veština, ali i aktivnosti za sticanje stručnih znanja neophodnih za razvoj željene karijere. 😎
Šta biste poručili onima koji žele da odu iz zemlje, a šta onima koji žele da ostanu?
Isto bih poručila i jednima i drugima - idite, vidite, pobedite i vratite se. 😊
Poruka za čitaoce Red portala?
Najveći uspeh je biti dobar čovek.
Autor: redportal.rs
